根据最新消息，社保将由税务部门统一征收了，将在2019年年初开始正式实施。社保由税务部门统一征收有哪些利弊，这对大家来说有哪些影响。社保税务征收利弊分析，可以从长远的角度来看，社会保险费用“费改税”是必然的趋势。
社保由税务部门统一征收利弊分析其实社保费用统一征收对大家来说影响很大，既有利也有弊，利大于弊还是弊大于利，这需要具体情况具体分析。根据了解到，社保费用由税务局征收，减少企业漏税、少缴员工的社保费用，使得员工生活有保障。
社保税务征收的利处
1、减少企业漏缴、少缴员工的社保费用
我国规定，用人单位必须为员工缴纳社保费用，但是还是存在少部分企业漏缴、少缴甚至是不交的现象。由税务部门统一征收社保费用后，这种现象将会大大减少甚至会杜绝。这有利于维护员工的社保权益。
2、员工生活更加有保障了
实施以后，员工再也不需要担心，用人单位不给自己缴纳社保的问题了。有了社保之后，员工可以享受医保待遇等其他保险待遇，到退休以后也可以按月领取养老金，这样员工就有了基本生活保障。
社保税务征收的缺点
1、增加企业的用人成本，加重企业负担
社保由税务部门征收实施之后，企业必须严格按照员工的工资基数，缴纳社保费用，将不存在企业偷偷降低缴费基数的现象。因此这无疑会增加企业的用人成本，加重企业负担。
2、员工到手工资可能会减少
虽然一直以来养老保险的缴费标准都是按照员工工资缴费的，但实际上很多企业是按照最低档基数来交的，因此员工到手的工资中可能包含着社保费用。改变征收部门后将不会再有这样的现象，那么这就可能意味着有一部分人到手的工资将会减少。
总结来看，社保由税务部门征收可以提高社保费用征收的效率，保证员工的利益，但在一定程度上会加重企业压力，因此我国可通过适当降低社保费率等相关措施，来减缓企业压力。
